Resultaat is het gevolg van actie.

Stel dat je besluit te zwijgen wanneer een collega (volgens jou) niet bijdraagt aan een gewenst resultaat. Besef dan dat jij vanaf dat moment ook niet langer bijdraagt aan het gewenste resultaat.

Sterker nog, misschien ga je zelf nog een stapje verder: 

In plaats van direct in actie te komen door je collega aan te spreken en een vraag te stellen over wat jij ziet, blijf je het met je meedragen.

’s-Avonds thuis bespreek je het voorval met je partner. Je beschrijft je onvrede over de situatie en bouwt je zinnen dan mogelijk als volgt op

‘…toen deed hij dit. 
Dat is toch raar? 
Ik DENK dan…’

Om vervolgens je verhaal verder te vertellen.

Een tweetraps rakket die de situatie niet ten goede komt.

1. Verminderde effectiviteit door niet direct aan te geven wat je ziet.

2. Verder verminderde effectiviteit door het probleem met je mee te nemen en er opnieuw (negatieve) energie in te stoppen in een gesprek met iemand anders. 

Beiden leveren geen bijdrage aan de oplossing van het oorspronkelijke scenario en maken het wellicht zelfs erger.

Wanneer je dit herkent bij jezelf (of bij een ander), besef dan dat spreken hier goud is.

Fijne week,

Leroy

Agenda

Op dit moment staan er geen live evenementen gepland.